Responsable Bâtiments - CDI (F/H)

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, le/la Responsable Bâtiments pilotera l’entretien et le développement des infrastructures genOway (bâtiments + abords).

Les missions principales sont les suivantes :

• Prendre en charge le suivi technique des bâtiments :

  • Identifier, gérer puis internaliser les opérations de maintenance planifiées & gérées sous contrat externe

  • Réaliser (ou faire réaliser) en interne la maintenance corrective de tous types d’équipements (CVC, adoucisseur, équipements labo, filtres, échangeurs frigo, …) 

  • Participer aux projets d’évolution des bâtiments

• Identifier et piloter des actions GBC (genOway bas carbone) liées au périmètre

• Coordonner les interventions externes de maintenance corrective (dont mise en concurrence et challenge des propositions)

• Gérer les interfaces extérieures concernant les bâtiments :

  • Centraliser et superviser les interventions avec la Copropriété et les prestataires externes

• Issu.e de formation Bac + 2 minimum, vous avez au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la CVC (Climatisation Ventilation Chauffage) et/ou de la gestion de bâtiment en environnement contrôlé,

• Vous avez une bonne aisance relationnelle, vous êtes capable de travailler en autonomie, en équipe et établir une relation de confiance

• Doté.e d’un esprit analytique, vous êtes reconnu.e pour votre leadership,

• Rigoureux.use, organisé.e, flexible, vous êtes sensible au sujet de l’écologie

Contrat :

• Poste en CDI, dispositifs de rémunération attractifs, à pouvoir dès que possible

Pourquoi nous rejoindre :

• Une société de service innovante dans le domaine des biotechnologies dont l’objectif est d’améliorer la santé humaine ;

• Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d’actions pour réduire de 30% notre empreinte carbone à l’horizon 2026 ;

• Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, l’autonomie est valorisée, et l’innovation au cœur de notre stratégie ;

Ce que nous offrons :

• Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,

• Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€),

• Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),

• Contrat de prévoyance,

• Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,

• Politique de télétravaille hybride à partir de 3 mois d’ancienneté,

• Prise en charge de repas d’entreprise (4€/repas),